創客網 創客課程 創客知識 創客教育 創客空間
            創客新聞

            人力資本是我國未來經濟轉型的關鍵

            目前,全國上上下下都在談轉型:宏觀經濟要轉型,企業要轉型,個人也要“轉型”。而轉型的方向是什么呢?轉型的動力又是什么呢?轉型的評價和衡量尺度是什么?這些問題需在“轉型過程中認真思考。
            宏觀經濟、企業組織及員工個人三個層面“轉型’的關鍵都在于“人力資本“。說到這個從外部引人的經濟學概念。引發了我的點滴回憶。
            人力資本是舒爾茨對資木理論的豐富和延伸。在人力資本概念出現之前,資本通常指物質形態的資本,而物質資本有一個動態規律是報酬遞減。舒爾茨發現,許多經濟體的長期投資回報并不是遞減的而是遞增的。舒爾茨的假說是:人的知識、技能也是一種資本;對這種資木的投資,可以獲得遞增的回報,這是人力資本和物質資本的差異所在。他認為,人力資本增值是現代經濟增長的基本動力和源泉。
            人力資本理論和知識型社會等理論,從一個側面解釋了社會經濟發展的趨向和規律,得到了實踐的驗證,在宏觀經濟、企業組織和員工個人三個層面均產生了重大的形響。從杜會角度看,人力資本的壯大和知識型員工的增加,使得社會跳出了“中等收人陷阱”,形成了高比例的、穩定的中產階級;從經濟角度看,人力資本增值促進、支持了低層次經濟體的轉型,并推動了經濟長期增長。從企業角度看,人力資本成為企業成長的牽引和基石,是管理的重心和中心環節;從員工個人角度看,人力資本是我們自身安身立命的保證和幸福人生的主要依托。
            人力資本理論不僅有實證上的意義,也有規范層面的意義。利用人力資本獲取收益,相比利用物質資本或者其他什么資本獲取收益顯然要平等得多、進步得多。每個人自主、自為地開發、利用自身的人力資本,是個人權利和經濟自由的體現,也是將效率和平等有機結合起來的橋梁。阿馬蒂亞•森的“以自由看待發展”理論對此作了進一步闡釋和證明。從一些發達經濟體近幾十年的實踐看,由于人力資本作用的增強以及參與收益分配,一方面高新技術企業迅猛發展,另一方面收入差距并未惡化甚至有所改善。
            我國未來三個層面的轉型,均需以人力資本增值為主線。就國家而言,需進一步加強和改進教育,提升全體社會成員的知識素質和勞動者的技能;同時,需打破社會流動的藩籬和障礙,真正讓人力資本流動起來,使人力資本的分布更加合理,為人力資本的提升提供更多的機會和途徑。就企業而言,需開放利益結構,通過多種形態的分享機制,使更多的員工憑借人力資本獲得收益;同時注重知識型員工的管理,增強文化的包容性和組織的參與度,系統開發員工的技能。就員工個人而言,需基于外部市場對人力資本的要求以及自身的察賦條件,主動、積極地開發、提升專業技能,為組織績效做出貢獻,為自身成長添加動力。
            人力資本增值是未來我國經濟轉型的一條主線。專業化的員工隊伍支撐著知識型企業,而知識型企業則是經濟增長方式轉型的中堅力量。

            相關文章

            創客新聞

            Copyright © 2014-2019 mak-er.com

            關于我們| 聯系我們| 服務協議| 幫助中心|
            成人视频免费在线观看 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 心悦网